Stagiair, LIO-stagiair of LIO-werknemer? Voorkom verwarring en verkeerde afspraken

De reguliere stagiair loopt stage als onderdeel van de opleiding. Het doel is leren en ontwikkelen in de praktijk. De student heeft een stageovereenkomst en ontvangt de stagevergoeding uit de cao, zie artikel 7.9 cao po en 13.5 cao vo. De stagiair is geen werknemer van de school. Ook mag een stagiair niet zelfstandig voor de klas staan. De lessen worden verzorgd onder begeleiding en verantwoordelijkheid van een bevoegde leraar.

Niet iedere laatstejaarsstudent is automatisch een leraar in opleiding, ofwel LIO. Daarvoor gelden wettelijke voorwaarden. Zo moet de student een duale lerarenopleiding volgen en ten minste 180 studiepunten hebben behaald. Alleen studenten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen onder het wettelijke LIO-begrip vallen. Dat betekent echter nog niet dat de student automatisch een leerarbeidsovereenkomst op grond van de cao krijgt. Ook wanneer aan de LIO-voorwaarden wordt voldaan, kan ervoor gekozen worden om de praktijkperiode als stage vorm te geven.

Voldoet een student aan de wettelijke LIO-voorwaarden en krijgt hij een leerarbeidsovereenkomst, dan is sprake van een LIO-werknemer. Deze student heeft een dienstverband bij het schoolbestuur en ontvangt salaris conform de cao. Daarnaast bouwt de student pensioen en diensttijd op. De LIO-werknemer mag zelfstandig lessen verzorgen binnen de kaders van de leerarbeidsovereenkomst. Uiteraard wel met begeleiding vanuit de opleiding en de school.

Een LIO-stagiair bevindt zich vaak in dezelfde fase van de opleiding als een LIO-werknemer, maar werkt op basis van een stageovereenkomst. Hierdoor is de student geen werknemer en ontvangt hij geen salaris, maar hooguit een stagevergoeding. Ook vindt geen pensioenopbouw of opbouw van diensttijd plaats.

Voor HR en schoolleiders is vooral belangrijk om te weten dat een LIO-stagiair niet als reguliere werknemer kan worden ingezet en geen vacature kan invullen. Een LIO-stagiair mag bovendien niet zelfstandig voor de groep staan. Het verzorgen van lessen in het kader van de opleiding gebeurt altijd onder toezicht, begeleiding en eindverantwoordelijkheid van een bevoegde leraar. Juist daarin onderscheidt de LIO-stagiair zich van de LIO-werknemer.

Controleer bij de inzet van laatstejaarsstudenten altijd eerst:

1. Voldoet de student aan de wettelijke LIO-voorwaarden?
2. Is gekozen voor een leerarbeidsovereenkomst op grond van de cao of voor een stageovereenkomst?
3. Sluit de feitelijke inzet van de student aan bij die keuze?

De benaming die je als school gebruikt is namelijk niet doorslaggevend. De juridische positie wordt bepaald door de wettelijke voorwaarden én de feitelijke werkzaamheden die de student verricht. Een juiste kwalificatie voorkomt discussies over salaris, arbeidsvoorwaarden en de inzetbaarheid van studenten binnen de schoolorganisatie.

Niet iedere laatstejaarsstudent is een LIO, niet iedere LIO is werknemer en een LIO-stagiair kan nooit als een reguliere werknemer worden ingezet. Juist daarom doet het onderscheid ertoe. Heb je hier vragen over? Neem contact op met onze juridische helpdesk.