Voor een overzicht van de regels die gelden in het po, klik hier.
In het kort: juridisch kader
In het vo krijgt een werknemer met een fulltime dienstverband jaarlijks een basisbudget van 90 uur voor duurzame inzetbaarheid en het verminderen van werkdruk. Zie artikel 7.1 CAO VO. Startende leerkrachten die in het eerste jaar 20% en in het tweede jaar 10% lesreductie krijgen, zijn hiervan uitgesloten.
De werknemer van 57 jaar of ouder heeft recht om 50 uur uit het basisbudget in te zetten voor verlof in combinatie met een aanvullend verlofbudget van maximaal 120 uur per jaar, waarvoor hij een eigen bijdrage betaalt. Zie artikel 7.2 lid 2 van de cao vo. Daar bovenop kan de werknemer van 57 jaar of ouder het verlof met nog eens 170 uur uitbreiden. Voor deze extra 170 uur betaalt de werknemer 100 procent van de kosten. zie artikel 7.2 lid 3 van de cao vo. In totaal kan het verlofbudget van werknemers van 57 jaar en ouder dus oplopen tot 340 uur per jaar.
De werknemer kan 50 van de 90 uren laten uitbetalen voor drie specifieke doelen: een bijdrage in de kosten van de kinderopvang, verhoging van de pensioenaanspraken of aflossing van een DUO-schuld. Zie artikel 7.2 lid 13 cao vo. De spaarmogelijkheid van enkel de basisuren is niet meer in de huidige cao vo opgenomen. Je kunt er wel voor kiezen om hier zelf beleid op te maken.
Bestedingsdoelen
Een werknemer kan het basisbudget op grond van artikel 7.2 lid 1a cao vo naar eigen inzicht gebruiken voor aanpassing van de werkzaamheden, door vermindering van de lestaak dan wel vermindering van de overige taken. In overleg kunnen werkgever en werknemer andere afspraken maken, zie artikel 7.2 lid 1c cao vo. De inzet van het basisbudget leidt overigens niet tot een vermindering van de jaartaak. De leraar legt hierover verantwoording af.
Belangrijk om te weten
Je leest, de doelen zijn breed geformuleerd. Meer concreet kun je denken aan bijvoorbeeld meer tijd voor administratie, extra voorbereidingstijd, het uitwisselen van ervaringen door een dag mee te lopen op een andere school, het volgen van een cursus timemanagement of coaching tegen stress. Het hangt af van de specifieke situatie en context van de werknemer en zolang het maar ziet op werkdrukvermindering.
Wanneer kan een werknemer de duurzame inzetbaarheidsuren inzetten?
Het moment waarop de werknemer de duurzame inzetbaarheidsuren kan inzetten, wordt in overleg met de werkgever bepaald. Leidt het gewenste tijdstip tot organisatorische problemen, dan hoeft de werkgever niet in te stemmen met het verzoek. Samen moeten ze dan kijken naar een ander passend moment, dat aansluit bij de behoefte van de werknemer en de school.
Heb je vragen over (onderdelen van) de duurzame inzetbaarheidsuren? Neem contact op met onze juridische helpdesk.
