Voor een overzicht van de regels die gelden in het vo, klik hier.
In het kort: juridisch kader
In het PO bestaat het individuele PDI-budget uit een geldbedrag van 550 euro en 123 uur per jaar bij een fulltime dienstverband. Zie artikel 9.4 cao po. In noot 11 van de cao po volgt dat de 123 uur bestaat uit 40 uur duurzame inzetbaarheid en 83 uur professionalisering. Deze uren waren in eerdere cao’s nog afzonderlijk geregeld, maar zijn nu samengevoegd tot één PDI-budget.
Een startende leerkracht met minder dan drie jaar ervaring heeft daarnaast recht op een introductiebudget van 40 uur per jaar en de begeleiding van een coach. De uren uit het PDI-budget zijn niet vrij opneembaar voor verlof en mogen, in overleg en mits schriftelijk vastgelegd, maximaal drie jaar opgespaard worden. Zie artikel 9.5 cao po.
De werknemer van 57 jaar of ouder heeft op grond van artikel 9.6 cao po bovenop het PDI-budget nog recht op een extra budget van 130 uur. Deze extra uren mag de werknemer wel voor verlof inzetten.
Bestedingsdoelen
De doelen waaraan een werknemer het PDI-budget en de bijbehorende uren mag besteden, staan in artikel 9.4 lid 5 van de cao po. Het moet gaan om activiteiten die i) bijdragen aan het bijhouden van de vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling, ii) helpen om ook op langere termijn het werk goed, gezond en met plezier te blijven doen en iii) bijdragen aan de (duurzame) inzetbaarheid van de werknemer in de zin van breed inzetbaar en aantrekkelijk blijven voor de interne en externe arbeidsmarkt.
Belangrijk om te weten
Je leest, de doelen zijn breed geformuleerd. Meer concreet kun je denken aan bijvoorbeeld meer tijd voor administratie, extra voorbereidingstijd, het uitwisselen van ervaringen door een dag mee te lopen op een andere school, het volgen van een cursus timemanagement of coaching tegen stress. Het hangt af van de specifieke situatie en context van de werknemer. De toelichting op artikel 9.4 van de cao po zegt hierover:
‘Een werkgever kan de inzet van het budget niet beperken indien deze inzet valt binnen de genoemde bestedingsdoelen. Dit betekent dat de geformuleerde bestedingsdoelen breed moeten worden opgevat en dat daaronder alle activiteiten kunnen vallen die bijdragen aan professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Het PDI-budget kan ook voor studieverlof worden ingezet waaronder zowel het thuisblijven om te studeren, als het volgen van onderwijs op locatie verstaan wordt.’
Het initiatief voor de inzet van het PDI-budget ligt bij de werknemer. De leidinggevende kan hierover adviseren, maar het is de werknemer die in beginsel zelf bepaalt hoe hij uren wil inzetten. Past het voorstel binnen de cao-afspraken, dan kan de werkgever dit niet zomaar verbieden.
Wanneer kan een werknemer het PDI-budget inzetten?
Het moment waarop de werknemer de duurzame inzetbaarheidsuren kan inzetten, wordt in overleg met de werkgever bepaald. Ingevolge de toelichting op artikel 9.4 van de cao po kan het, indien tijdig aangevraagd met het oog op vervanging, ook tijdens lestijden plaatsvinden. Hierbij worden in overleg tussen werkgever en werknemer belangen zorgvuldig afgewogen, ook als vervanging lastig of onmogelijk is. Leidt het gewenste tijdstip tot organisatorische problemen, dan hoeft de werkgever niet in te stemmen met het verzoek. Samen moeten ze dan kijken naar een ander passend moment, dat aansluit bij de behoefte van de werknemer en de school.
Heb je vragen over (onderdelen van) het PDI-budget? Neem contact op met onze juridische helpdesk.
